Geltungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden „AGB“) regeln die gesamte Geschäftsbeziehung
zwischen der ER Personalberatung und dem Kunden (im Folgenden „Auftraggeber“). Mündliche Absprachen und
Auskünfte bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der schriftlichen Bestätigung. Sollten einzelne Bestimmungen dieser
AGB unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit der übrigen Regelungen unberührt. Mit Vertragsabschluss gelten diese
AGB als anerkannt.
Pflichten des Auftraggebers
Der Auftraggeber stellt sicher, dass ER Personalberatung alle für die Beratung erforderlichen Informationen und
Unterlagen rechtzeitig erhält. Ebenso informiert er über relevante Vorgänge und frühere Beratungen.
Mitarbeiter sowie der Betriebsrat sind vom Auftraggeber vor Beginn der Tätigkeit von ER Personalberatung zu
informieren.
Wahrung der Unabhängigkeit
Beide Vertragspartner verpflichten sich zur gegenseitigen Loyalität. Der Auftraggeber unterlässt insbesondere
Angebote zur direkten Anstellung oder Beauftragung von Mitarbeitern oder Dritten, die durch ER
Personalberatung tätig sind.
Berichterstattung
ER Personalberatung informiert regelmäßig über Fortschritte – telefonisch, per E-Mail oder in persönlichen
Gesprächen. Die Arbeit erfolgt weisungsfrei und unabhängig von Ort und Zeit.
Geistiges Eigentum
Alle von ER Personalberatung oder beauftragten Dritten erstellten Werke bleiben urheberrechtlich geschützt.
Die Nutzung ist ausschließlich im Rahmen des Vertrags gestattet. Eine Weitergabe oder Vervielfältigung bedarf
der Zustimmung. Bei Zuwiderhandlungen behält sich ER Personalberatung rechtliche Schritte vor.
Rücktritt vom Auftrag
Wird ein Auftrag vom Auftraggeber vorzeitig beendet, werden bereits verrechnete Beträge nicht erstattet.
Mindestens 50 % des vereinbarten Honorars sowie entstandene Kosten (z. B. Reisekosten, Inserate) sind zu
begleichen.
Reisekosten
Reise- und Auslagenkosten sowie Inserate werden zusätzlich in Rechnung gestellt. Inseratkosten richten sich
nach den geltenden Medientarifen.
Haftung
Die Verantwortung für die endgültige Kandidatenauswahl trägt der Auftraggeber. ER Personalberatung haftet
nur bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz, ausgenommen Personenschäden. Schadenersatzansprüche sind
innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen.
Datenschutz
ER Personalberatung behandelt alle Daten streng vertraulich und verarbeitet diese ausschließlich im Rahmen der
beauftragten Leistung. Auch der Auftraggeber verpflichtet sich zur Vertraulichkeit und Einhaltung der
Datenschutzgesetze. Details finden sich in der Datenschutzerklärung.
Einstellung zu einem späteren Zeitpunkt
Wird ein abgelehnter Bewerber innerhalb von 12 Monaten dennoch eingestellt, wird das volle Abschluss-Honorar
fällig.
Elektronische Rechnungslegung
Rechnungen können elektronisch übermittelt werden. Der Auftraggeber stimmt diesem Verfahren ausdrücklich
zu.
Honorar
Die Kosten bzw. das Honorar richtet sich nach Art und Leistungsumfang des Auftrages, wobei die definitiven
Kosten bzw. das Honorar im Angebot bzw. in der Auftragsbestätigung schriftlich fixiert werden. Das
Vermittlungshonorar bei Teilzeitsuchen wird auf Basis des fiktiven Bruttojahresvollzeitgehalts des vermittelten
Kandidaten berechnet, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit. Dabei gelten dieselben prozentualen
Honorarsätze wie bei Vollzeitsuchen.
Vertragsdauer
Der Vertrag endet mit Abschluss des Projekts, kann jedoch aus wichtigen Gründen (z. B. Vertragsverletzungen,
Zahlungsunfähigkeit) fristlos gekündigt werden.
Gerichtsstand
Gerichtsstand ist Salzburg.
Schlussbestimmungen
Änderungen des Vertrags oder der AGB bedürfen der Schriftform. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.
Beide Parteien verpflichten sich, Änderungen ihrer Angaben umgehend mitzuteilen.
Salzburg 2024